Este 1 de mayo, Día de las Personas Trabajadoras, CEAR alza la voz para reclamar medidas que permitan derribar las barreras y construir una sociedad más justa e inclusiva, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de conseguir un empleo digno. A continuación, algunas claves que muestran las enormes dificultades que encuentran:
- Las personas extranjeras trabajan de media en empleos de baja cualificación y peor remunerados. Un 15% de las personas trabajadoras migrantes y refugiadas con estudios superiores están empleadas para un puesto de trabajo que está por debajo de su formación, especialmente en el caso de las mujeres, según el último informe de Oberaxe.
- El impacto económico de la discriminación laboral y educativa hacia la población extranjera en España es de 17.000 millones de euros, un 1,3% del PIB, estimado en el valor de los salarios que estas personas dejan de percibir, según Oberaxe.
- Las personas solicitantes de asilo tienen que sortear aún más obstáculos por el desconocimiento y el miedo a la documentación de asilo. También debido al colapso y la falta de acceso a las citas y la dificultad que esto genera para poder obtener la documentación.
- Las personas migrantes y refugiadas tienen un papel fundamental en sectores esenciales como los cuidados, la sanidad, la agricultura o la hostelería, entre otros, frecuentemente precarizados. Actualmente hay 2,9 millones personas extranjeras afiliadas a la Seguridad Social, un 13,6 % del total, muchas de ellas trabajan en estos servicios básicos, según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
- Se calcula que más de medio millón de personas migrantes se encuentran en situación irregular en España. La Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para la regularización de estas personas representa una oportunidad para garantizar sus derechos. Paralelamente, la flexibilización de los arraigos a través del nuevo Reglamento de Extranjería permitirá a muchas personas salir de la irregularidad, aunque penalizará injustamente a las personas solicitantes de asilo.
Pese a todas estas barreras aún existentes, CEAR logró facilitar más de 700 contrataciones laborales en 2024, un 57% de ellas de manera indefinida, consolidándose como organización referente en empleo inclusivo para personas refugiadas y migrantes. Gracias a una red de alianzas con más de 150 empresas y a acompañamientos personalizados, la organización también logró mejorar la empleabilidad de más de 700 personas en situación de vulnerabilidad en todo el territorio nacional e impulsó la empleabilidad de más de 3.700 personas migrantes y refugiadas, mediante formaciones ajustadas a las necesidades del mercado laboral.
Además, si sufres discriminación racial o étnica, puedes contactar con CEAR para alzar tu voz. Porque el derecho a un empleo digno es la puerta de entrada para que se puedan garantizar otros derechos básicos como la vivienda.
* El proyecto Alza la Voz está financiado por el Ministerio de inclusión, seguridad social y migraciones y el Fondo Social Europeo (FSE+).
